श्रमजीवी पत्रकार अधिनियम संबंधी बहुविकल्पीय प्रश्नोत्तर

• श्रमजीवी पत्रकार अधिनियम 1955 — प्रैक्टिस क्विज (100 प्रश्न) — उत्तर सहित
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• नीचे 100 प्रश्नों का प्रैक्टिस क्विज दिया गया है। हर प्रश्न के साथ चार विकल्प और सही उत्तर दिया गया है।  
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• 1. अधिनियम वर्ष कब पास हुआ?  
• - A. 1948 B. 1950 C. 1955 D. 1960  
• उत्तर: C
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• 2. अधिनियम का पूरा नाम क्या है?  
• - A. Working Journalists Act  
• - B. Working Journalists and Other Newspaper Employees (Conditions of Service) and Miscellaneous Provisions Act, 1955  
• - C. Journalists Welfare Act  
• - D. Newspaper Employees Act  
• उत्तर: B
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• 3. अधिनियम का मुख्य उद्देश्य क्या है?  
• - A. प्रेस नियंत्रण  
• - B. पत्रकारों के सेवा-शर्तों व वेतन का नियमन  
• - C. सरकारी प्रकाशन का प्रबंधन  
• - D. प्रकाशन लाइसेंस देना  
• उत्तर: B
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• 4. 'श्रमजीवी पत्रकार' किसे कहा जाता है?  
• - A. मालिकों को  
• - B. जिनका मुख्य पेशा समाचार‑संग्रहण/रिपोर्टिंग/संपादन हो  
• - C. केवल संपादकों को  
• - D. सिर्फ फ्रीलांसरों को  
• उत्तर: B
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• 5. 'Other newspaper employees' में किसे शामिल किया गया है?  
• - A. केवल रिपोर्टर  
• - B. प्रिंटिंग, वितरण, क्लर्क आदि सहायक कर्मचारी  
• - C. केवल मालिक  
• - D. केवल फोटोग्राफर  
• उत्तर: B
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• 6. अधिनियम का दायरा किस प्रकार के प्रकाशनों तक है?  
• - A. सिर्फ अंग्रेज़ी अखबार  
• - B. किसी भी समाचारपत्र/अखबार जो परिभाषा में आते हैं  
• - C. केवल सरकारी प्रकाशन  
• - D. केवल इलेक्ट्रॉनिक मीडिया  
• उत्तर: B
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• 7. न्यूनतम वेतन तय करने के लिए कौन सी संस्था गठित होती है?  
• - A. अदालत  
• - B. वेज बोर्ड (Wage Board)  
• - C. संपादकीय बोर्ड  
• - D. यूनियन  
• उत्तर: B
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• 8. वेज बोर्ड की सिफारिशें क्या होती हैं?  
• - A. केवल सुझावात्मक  
• - B. पूरी तरह अवैधानिक  
• - C. सरकार/नियोक्ता द्वारा लागू करने के लिए सिफारिशें  
• - D. केवल विदेशी मानक  
• उत्तर: C
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• 9. क्या अधिनियम डिजिटल मीडिया पर स्वतः लागू होता है?  
• - A. हाँ, स्पष्ट रूप से  
• - B. नहीं; यह मूलतः प्रिंट पर केंद्रित है  
• - C. केवल ई‑पेपर्स पर लागू  
• - D. केवल सरकारी पोर्टल पर लागू  
• उत्तर: B
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• 10. अधिनियम किस वर्ष के प्रावधानों पर केंद्रित है?  
• - A. प्रिंट‑युग के नियमों पर  
• - B. रेडियो‑युग पर  
• - C. टीवी‑युग पर  
• - D. डिजिटल‑मीडिया पर  
• उत्तर: A
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• 11. अधिनियम लागू होने पर किसका संरक्षण मुख्य है?  
• - A. संपादकीय नियंत्रण  
• - B. कर्मचारी के सेवा‑अधिकार और वेतन  
• - C. मालिक का वर्चस्व  
• - D. विज्ञापन राजस्व  
• उत्तर: B
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• 12. किसे 'नियोक्ता' माना जाता है?  
• - A. केवल मालिक/प्रकाशक  
• - B. संचालन में नियंत्रित इकाई या व्यक्ति जो कर्मचारियों को नियोजित करता है  
• - C. केवल सरकार  
• - D. कर्मचारी स्वयं  
• उत्तर: B
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• 13. अनुबंध आधारित पत्रकारों का दर्जा कैसे तय होता है?  
• - A. हमेशा अनुबंध कर्मचारी  
• - B. कार्य‑प्रकृति व वास्तविक नियंत्रण के आधार पर नियमित माना जा सकता है  
• - C. मालिक की मर्जी से  
• - D. यूनियन निर्णय से  
• उत्तर: B
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• 14. वेज बोर्ड रिपोर्ट पर कानूनी चुनौती संभव है?  
• - A. नहीं  
• - B. हाँ, न्यायालयों में चुनौती दी जा सकती है  
• - C. केवल यूनियन कर सकती है  
• - D. केवल सरकार कर सकती है  
• उत्तर: B
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• 15. अधिनियम में 'साप्ताहिक अवकाश' का प्रावधान किसलिए है?  
• - A. मालिक के आदेश के लिए  
• - B. कर्मचारी के आराम व स्वास्थ्य के लिए  
• - C. विज्ञापन तालिका के अनुरूप  
• - D. पाठक सुविधा के लिए  
• उत्तर: B
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• 16. ओवरटाइम भुगतान का सिद्धांत क्या है?  
• - A. मालिक चाहे तो दे या न दे  
• - B. अतिरिक्त काम के लिए उचित भुगतान आवश्यक  
• - C. केवल छुट्टी पर भुगतान हो  
• - D. भुगतान असम्बन्धित है  
• उत्तर: B
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• 17. ग्रेच्युटी/पेंशन के प्रावधान किसके साथ समन्वित होते हैं?  
• - A. केवल अधिनियम के साथ  
• - B. सामान्य श्रम कानूनों और वेज बोर्ड सिफारिशों के साथ  
• - C. केवल मालिक के नीयमों से  
• - D. केवल सचिवालय आदेश से  
• उत्तर: B
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• 18. अनुशासनात्मक कार्रवाई में क्या आवश्यक है?  
• - A. बिना सुनवाई के कार्रवाई  
• - B. प्रक्रियागत न्याय और सुनवाई का अधिकार  
• - C. कर्मचारी का निष्कासन स्वतः  
• - D. केवल मालिक का निर्णय प्रयाप्त  
• उत्तर: B
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• 19. बर्खास्तगी के खिलाफ कर्मचारी को क्या अधिकार है?  
• - A. कोई नहीं  
• - B. सुनवाई, अपील और वैधानिक उपायों का अधिकार  
• - C. केवल यूनियन को अधिकार है  
• - D. मालिक का अंतिम निर्णय अपरिवर्तनीय  
• उत्तर: B
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• 20. अधिनियम का पालन छोटे प्रकाशनों में कम क्यों होता है?  
• - A. वे ज़्यादा सक्षम हैं  
• - B. आर्थिक बोझ और संसाधन की कमी के कारण  
• - C. कर्मचारियों की कमी के कारण  
• - D. कानून लागू नहीं होता  
• उत्तर: B
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• 21. वेज बोर्ड सिफारिशों का व्यवहारिक अनुपालन किस पर निर्भर करता है?  
• - A. मालिक की इच्छा पर  
• - B. सरकार/नियोक्ता और न्यायालयों के निर्णय पर  
• - C. केवल यूनियन पर  
• - D. केवल विदेशी दबाव पर  
• उत्तर: B
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• 22. क्या अधिनियम संपादकीय स्वतंत्रता नियंत्रित करता है?  
• - A. हाँ, पूर्ण रूप से  
• - B. नहीं, यह सेवा‑शर्तों का कानून है; संपादकीय स्वतंत्रता अलग मामला है  
• - C. केवल संपादकीय कर्मचारियों को नियंत्रित करता है  
• - D. सिर्फ मालिकों को नियंत्रित करता है  
• उत्तर: B
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• 23. वेज बोर्ड गठित किसके द्वारा होते हैं?  
• - A. यूनियन  
• - B. सरकार (नियुक्त समिति)  
• - C. मालिकों का समूह  
• - D. अंतरराष्ट्रीय निकाय  
• उत्तर: B
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• 24. वेज बोर्ड न्यूनतम वेतन कैसे सेट करता है?  
• - A. मालिकों की विनती पर  
• - B. प्रकाशन के आकार, लागत, मुद्रास्फीति और जीवन-यापन पर विचार कर  
• - C. कर्मचारी की मांग पर  
• - D. केवल सरकारी बजट पर  
• उत्तर: B
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• 25. अनुबंध कर्मियों के लिए अधिनियम की सुरक्षा किस पर निर्भर करती है?  
• - A. अनुबंध की लंबाई पर  
• - B. वास्तविक कार्य‑प्रकृति और नियोजन पर  
• - C. मालिक की मर्जी पर  
• - D. राज्य‑सरकार के आदेश पर  
• उत्तर: B
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• 26. किसी प्रकाशन का वेतनबोर्ड के निर्देशों का पालन नहीं करने पर कर्मचारी क्या कर सकते हैं?  
• - A. कुछ नहीं कर सकते  
• - B. श्रम न्यायाधिकरण/अदालत में याचिका दायर कर सकते हैं  
• - C. मालिक को ठहराना चाहिए  
• - D. केवल यूनियन से बात कर सकते हैं  
• उत्तर: B
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• 27. क्या अधिनियम फ्रीलांसरों को स्वतः कवर करता है?  
• - A. हमेशा  
• - B. नहीं; यह परिभाषा व कार्य-प्रकृति पर निर्भर है  
• - C. केवल बड़े फ्रीलांसरों को  
• - D. केवल सरकारी फ्रीलांसरों को  
• उत्तर: B
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• 28. अधिनियम के तहत रिकॉर्ड‑रखने का दायित्व किसे हो सकता है?  
• - A. कर्मचारी  
• - B. नियोक्ता/प्रकाशन—कर्मचारी रिकॉर्ड रखे जाने चाहिए  
• - C. पाठक  
• - D. यूनियन  
• उत्तर: B
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• 29. अधिनियम किस पर ज़ोर देता है—न्यूनतम वेतन या संपादकीय नीति?  
• - A. संपादकीय नीति  
• - B. न्यूनतम वेतन और सेवा‑शर्तें  
• - C. विज्ञापन नीति  
• - D. पाठक नीति  
• उत्तर: B
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• 30. वेज बोर्ड की रिपोर्ट जारी होने पर सरकार का कर्तव्य क्या है?  
• - A. रिपोर्ट को नज़रअंदाज़ करना  
• - B. रिपोर्ट के अनुरूप नीति/कार्रवाइयों का निर्णय लेना और लागू कराना  
• - C. रिपोर्ट पर रद्द करना  
• - D. केवल चर्चा करना पर्याप्त है  
• उत्तर: B
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• 31. वेज बोर्ड की सिफारिशों का पालन करने में देरी पर क्या कार्रवाई संभव है?  
• - A. कुछ नहीं  
• - B. कर्मचारी कानूनी रास्ता अपना सकते हैं; अदालतें बाध्यता लगा सकती हैं  
• - C. यूनियन को बंद कर दिया जाएगा  
• - D. मालिक का संरक्षण बढ़ेगा  
• उत्तर: B
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• 32. अधिनियम में किसका प्रमुख स्थान है—कर्मचारी या मालिक?  
• - A. केवल मालिक  
• - B. कर्मचारी के अधिकार और सुरक्षा पर ध्यान केंद्रित  
• - C. दोनों को नजरअंदाज करता है  
• - D. केवल सरकारी हित  
• उत्तर: B
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• 33. क्या अधिनियम के तहत स्वास्थ्य व सुरक्षा के विशेष निर्देश हैं?  
• - A. विस्तृत मीडिया‑विशेष निर्देश हैं  
• - B. सामान्य श्रम सुरक्षा प्रावधान लागू होते हैं; मीडिया‑विशेष सीमित  
• - C. कोई निर्देश नहीं  
• - D. केवल अंतरराष्ट्रीय मानक लागू होते हैं  
• उत्तर: B
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• 34. महिला पत्रकारों के लिए क्या विशेष प्रावधान हैं?  
• - A. स्पष्ट विस्तृत प्रावधान हैं  
• - B. सामान्य श्रम सिद्धांत और समानता लागू; कुछ विशेष नीतियाँ अलग से हो सकती हैं  
• - C. पुरुषों के लिए ही लागू है  
• - D. महिलाओं के लिए निषेध है  
• उत्तर: B
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• 35. अधिनियम किस प्रकार विवादों का समाधान सुझाता है?  
• - A. केवल यूनियन बातचीत  
• - B. श्रम न्यायाधिकरण, वेज बोर्ड और अदालतों के माध्यम से वैधानिक उपाय  
• - C. मालिक का निर्णय अंतिम  
• - D. कोई समाधान नहीं  
• उत्तर: B
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• 36. संपादकीय पदों पर नियुक्ति का अधिकार किसके पास है?  
• - A. सरकार  
• - B. नियोक्ता/प्रकाशक पर सामान्यतः निर्भर; सेवा‑शर्तें कानून द्वारा नियंत्रित  
• - C. यूनियन  
• - D. अदालत  
• उत्तर: B
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• 37. वेज बोर्ड की सिफारिशें किस तरह लागू होती हैं?  
• - A. स्वतः लागू होकर कानून बन जाती हैं  
• - B. सरकार/नियोक्ता द्वारा लागू करायी जाती हैं; न्यायलय इन्हें बाध्यकारी कर सकता है  
• - C. केवल सिफारिश मात्र; कोई प्रभाव नहीं  
• - D. केवल अंतरराष्ट्रीय मानक लागू होते हैं  
• उत्तर: B
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• 38. अधिनियम और संपादकीय स्वतंत्रता के बीच असंगति दिखाई दे तो किसका निर्णय अहम है?  
• - A. मालिक का निर्णय  
• - B. न्यायालय/कानूनी प्राधिकरण संतुलन तय करते हैं  
• - C. यूनियन का निर्णय  
• - D. पाठक सर्वेक्षण  
• उत्तर: B
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• 39. अधिनियम के अनुपालन पर राज्य का क्या रोल है?  
• - A. अनुपालन की निगरानी व वेज बोर्ड/नियमों के कार्यान्वयन में भूमिका  
• - B. कोई रोल नहीं  
• - C. केवल मालिकों को निर्देश देना  
• - D. यूनियन का विलय करना  
• उत्तर: A
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• 40. क्या अधिनियम अंतरराष्ट्रीय मीडिया के लिये बाध्यकारी है?  
• - A. हाँ, सभी पर लागू  
• - B. नहीं; यह भारत के भीतर लागू कानून है और स्थानीय प्रकाशनों पर लागू होता है  
• - C. केवल विदेशी प्रकाशनों पर लागू  
• - D. केवल ऑनलाइन प्लेटफॉर्म पर लागू  
• उत्तर: B
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• 41. यदि प्रकाशन का आर्थिक ढाँचा कमजोर है तो वेज बोर्ड का प्रभाव क्या होता है?  
• - A. प्रभाव नहीं पड़ता  
• - B. पालन कठिन होता है; सरकार/नियोक्ता व न्यायालय संतुलन ढूँढते हैं  
• - C. वेज बोर्ड का आदेश स्वतः लागू नहीं होता  
• - D. कर्मचारी मालिक के साथ समझौता करते हैं  
• उत्तर: B
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• 42. वेज बोर्ड की सिफारिशों में किसका योगदान अपेक्षित होता है?  
• - A. केवल मालिक  
• - B. मालिक, कर्मचारी प्रतिनिधि, विशेषज्ञ और सरकारी प्रतिनिधि  
• - C. केवल यूनियन  
• - D. केवल विदेशी विशेषज्ञ  
• उत्तर: B
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• 43. वेज बोर्ड रिपोर्ट प्रकाशित होने पर प्रकाशक को क्या करना चाहिए?  
• - A. रिपोर्ट को नजरअंदाज करें  
• - B. रिपोर्ट के अनुरूप नीति बनाकर लागू करें; वार्तालाप शुरु करें  
• - C. कर्मचारियों को निकाल दें  
• - D. रिपोर्ट को रद्द घोषित करें  
• उत्तर: B
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• 44. क्या अधिनियम में प्रशिक्षण का अनिवार्य प्रावधान है?  
• - A. हाँ, अनिवार्य प्रशिक्षण निर्दिष्ट है  
• - B. नहीं; अधिनियम सेवा‑शर्तों पर केंद्रित है; प्रशिक्षण अलग नीति से हो सकता है  
• - C. केवल विदेशी प्रशिक्षण अनिवार्य है  
• - D. केवल सरकारी प्रशिक्षण अनिवार्य है  
• उत्तर: B
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• 45. कर्मचारियों के लिए किस तरह के रिकॉर्ड बनाए रखना जरूरी है?  
• - A. नियुक्ति पत्र, वेतन पर्ची, उपस्थिति, अनुबंध आदि रेकॉर्ड रखना अपेक्षित  
• - B. कोई रिकॉर्ड रखना जरूरी नहीं  
• - C. केवल मालिक के पास रिकॉर्ड रखना है  
• - D. यूनियन ही रिकॉर्ड रखे  
• उत्तर: A
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• 46. अनुशासनात्मक प्रक्रिया में किस सिद्धांत का पालन आवश्यक है?  
• - A. प्राकृतिक न्याय (न्यायसंगत सुनवाई) और तर्कसंगत प्रक्रिया  
• - B. मालिक की मनमानी  
• - C. यूनियन की सहमति  
• - D. कोई प्रक्रिया नहीं  
• उत्तर: A
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• 47. यदि प्रकाशन वेज बोर्ड के मानक पूरा नहीं करता तो क्या हो सकता है?  
• - A. कानून द्वारा दंड या न्यायिक आदेश के द्वारा अनुपालन कराना संभव  
• - B. कुछ नहीं होगा  
• - C. प्रकाशन का बंद करना आवश्यक है  
• - D. यूनियन का विघटन  
• उत्तर: A
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• 48. कौन‑सा प्रावधान फ्रीलांसरों के मामले में चुनौती बनता है?  
• - A. वेज बोर्ड की अनिवार्यता  
• - B. परिभाषागत अस्पष्टता—कहीं फ्रीलांसर श्रमजीवी माने जाएं या नहीं  
• - C. संपादकीय नीति  
• - D. केवल मालिक का पक्ष  
• उत्तर: B
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• 49. क्या अधिनियम प्रकाशन के संपादकीय निर्णयों को विनियमित करता है?  
• - A. हाँ, रिपोर्टिंग निर्देश देता है  
• - B. नहीं; केवल सेवा‑शर्तों और वेतन को नियंत्रित करता है  
• - C. केवल सरकारी प्रकाशनों के लिए  
• - D. केवल विदेशी प्रकाशनों के लिए  
• उत्तर: B
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• 50. श्रमिक विवादों का प्राथमिक समाधान स्रोत क्या है?  
• - A. यूनियन सम्मेलन  
• - B. श्रम न्यायाधिकरण/वेज बोर्ड/अदालतें और वैधानिक प्रक्रियाएँ  
• - C. मालिक का एकतरफा आदेश  
• - D. संपादकीय समिति  
• उत्तर: B
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• 51. अधिनियम के अनुरूप 'न्यूनतम वेतन' से क्या आशय है?  
• - A. मालिक का मनमाना वेतन  
• - B. वेतन का वह न्यूनतम स्तर जो वेज बोर्ड/सरकार द्वारा सुझाया जाए और लागू होना चाहिए  
• - C. केवल बोनस राशि  
• - D. कोई भत्ता नहीं  
• उत्तर: B
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• 52. वेज बोर्ड की अनुशंशाओं के बाद भी मालिक अनुपालन नहीं करते—कर्मचारी क्या कर सकते हैं?  
• - A. कुछ नहीं कर सकते  
• - B. कानूनी शिकायत कर सकते हैं और न्यायिक हस्तक्षेप मांग सकते हैं  
• - C. मालिक से बगावत कर सकते हैं  
• - D. यूनियन को भंग कर सकते हैं  
• उत्तर: B
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• 53. क्या अधिनियम किसी प्रकाशन के मालिक को सेवा‑नियमों में पूर्ण स्वतन्त्रता देता है?  
• - A. हाँ  
• - B. नहीं; कानून, वेज बोर्ड और न्यायिक निर्देश सीमाएँ निर्धारित करते हैं  
• - C. केवल संपादकीय पदों पर अनुमति देता है  
• - D. केवल सरकारी प्रकाशनों के लिए अनुमति देता है  
• उत्तर: B
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• 54. डिजिटल पोर्टалов के कर्मचारियों के लिए सबसे बड़ा कानूनी चुनौती क्या है?  
• - A. उच्च वेतन  
• - B. अधिनियम का दायरा/परिभाषा और कॉन्ट्रैक्ट स्टेटस का अस्पष्ट होना  
• - C. अधिक छुट्टियाँ मिलना  
• - D. मालिकों का स्पष्ट अनुपालन  
• उत्तर: B
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• 55. क्या अधिनियम में वेतन‑समायोजन के लिए कोई स्वतः तंत्र है?  
• - A. हाँ, स्वतः समायोजन होता है  
• - B. नहीं; वेज बोर्ड/सरकार/न्यायालयिक फैसले द्वारा समायोजन होता है  
• - C. यूनियन द्वारा तय होता है  
• - D. मालिक द्वारा तय होता है  
• उत्तर: B
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• 56. अधिनियम के अनुपालन में यूनियनों की भूमिका क्या है?  
• - A. कोई भूमिका नहीं  
• - B. कर्मचारियों की आवाज़ बनना, सामूहिक व्यवहार और अनुपालन सुनिश्चित करने में मदद करना  
• - C. मालिकों के पक्ष में काम करना  
• - D. विदेशी एजेंसियों के साथ समन्वय करना  
• उत्तर: B
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• 57. क्या अधिनियम स्वयं पेंशन/ग्रेच्युटी की गारंटी देता है?  
• - A. हाँ, सीधे गारंटी देता है  
• - B. सामान्य श्रम नियमों और वेज बोर्ड सिफारिशों के माध्यम से समन्वय सुझाता है  
• - C. नहीं, कोई गारंटी नहीं  
• - D. केवल सरकारी कर्मचारियों के लिए है  
• उत्तर: B
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• 58. संपादकीय स्वतंत्रता बनाम कर्मचारी अधिकारों के विवाद का अंतिम निर्णय कौन कर सकता है?  
• - A. यूनियन  
• - B. मालिक  
• - C. न्यायालय/कानूनी संस्थान  
• - D. पाठक  
• उत्तर: C
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• 59. अधिनियम का क्या प्रभाव प्रकाशन संस्थानों के वित्तीय मॉडल पर पड़ता है?  
• - A. कोई प्रभाव नहीं  
• - B. लागत बढ़ सकती है; छोटे प्रकाशनों पर आर्थिक दबाव आ सकता है  
• - C. केवल लाभ बढ़ता है  
• - D. विज्ञापन राजस्व घटता है  
• उत्तर: B
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• 60. अधिनियम के समकालीन सुधारों में किस पर ज़ोर रहता है?  
• - A. डिजिटल मीडिया और फ्रीलांसरों के दायरे को स्पष्ट करना  
• - B. नियमों को हटाना  
• - C. केवल मालिकों को अधिकार देना  
• - D. पत्रकारिता समाप्त कर देना  
• उत्तर: A
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• 61. यदि कोई प्रकाशन वेज बोर्ड रिपोर्ट लागू न करे तो किसके पास कर्मचारी शिकायत कर सकते हैं?  
• - A. केवल यूनियन  
• - B. श्रम न्यायाधिकरण/संबंधित सरकारी प्राधिकरण या अदालतें  
• - C. मालिक स्वयं  
• - D. प्रचार एजेंसी  
• उत्तर: B
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• 62. वेज बोर्ड की रिपोर्ट बनते समय किसका विचार नहीं लिया जाता?  
• - A. प्रकाशन का आकार  
• - B. कर्मचारी का व्यक्तिगत विचार  
• - C. जीवन‑यापन लागत व मुद्रास्फीति  
• - D. विज्ञापन राजस्व स्थिति  
• उत्तर: B
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• 63. अधिनियम के अंतर्गत 'service conditions' में क्या आते हैं?  
• - A. केवल वेतन  
• - B. वेतन, कार्य‑समय, छुट्टियाँ, अनुशासन, नियुक्ति शर्तें आदि  
• - C. केवल संपादकीय दिशानिर्देश  
• - D. केवल मालिक के लाभ  
• उत्तर: B
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• 64. क्या अधिनियम नौकरी की सुरक्षा की गारंटी देता है?  
• - A. पूरी गारंटी देता है  
• - B. सेवा‑शर्तों व प्रक्रियागत न्याय द्वारा सुरक्षा बढ़ाई जाती है पर पूर्ण गारंटी नहीं  
• - C. नौकरी की सुरक्षा नहीं देता  
• - D. केवल सरकारी कर्मचारियों के लिए देता है  
• उत्तर: B
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• 65. वेज बोर्ड सिफारिशों पर अमल न होने पर किसने पेटिशन दायर की जा सकती है?  
• - A. कोई नहीं  
• - B. कर्मचारी/यूनियन/सरकारी प्राधिकरण के द्वारा कोर्ट में जनहित याचिका या श्रम अदालत में मामला  
• - C. केवल मालिकों द्वारा  
• - D. केवल विदेश कार्यालय द्वारा  
• उत्तर: B
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• 66. किसी पत्रकार की श्रेणी निर्धारण में क्या ध्यान दिया जाता है?  
• - A. केवल उम्र  
• - B. कार्य‑प्रकृति, जिम्मेदारियाँ और वास्तविक कार्य समय  
• - C. केवल पढ़ाई का स्तर  
• - D. केवल मालिक की प्राथमिकता  
• उत्तर: B
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• 67. अधिनियम में किसे 'मालिक' माना जा सकता है?  
• - A. प्रकाशित संस्था का वह व्यक्ति/समूह जो संचालन नियंत्रित करता हो  
• - B. केवल पब्लिशर का नाम  
• - C. केवल सरकार  
• - D. यूनियन  
• उत्तर: A
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• 68. वेज बोर्ड की रिपोर्ट कब लागू मानी जाती है?  
• - A. जब सरकार/नियोक्ता लागू कर दें या न्यायालय आदेश दे  
• - B. केवल प्रकाशित होते ही लागू होती है  
• - C. कभी लागू नहीं होती  
• - D. केवल यूनियन के आदेश पर लागू होती है  
• उत्तर: A
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• 69. अधिनियम का किस भाग पर सबसे अधिक विवाद रहा है?  
• - A. संपादकीय निदेर्शन  
• - B. परिभाषा—किसे श्रमजीवी पत्रकार माना जाएगा और वेज बोर्ड अनुपालन  
• - C. विदेशी प्रकाशन नियम  
• - D. पत्रिका प्रकाशन परिधि  
• उत्तर: B
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• 70. क्या अधिनियम श्रम दिवस/छुट्टियों को निर्देशित करता है?  
• - A. हाँ, विस्तृत तरीके से  
• - B. साप्ताहिक/वार्षिक अवकाश आदि सेवा‑शर्तों के माध्यम से निर्देश देता है  
• - C. केवल मालिक तय करें  
• - D. कोई व्यवस्था नहीं  
• उत्तर: B
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• 71. क्या वेज बोर्ड सिफारिशों के प्रभावी क्रियान्वयन के लिए फंडिंग का प्रावधान है?  
• - A. विशेष फंड का प्रावधान स्पष्ट नहीं; लागू करने की जिम्मेदारी सरकार/नियोक्ता की होती है  
• - B. हमेशा फंड उपलब्ध कराना अनिवार्य है  
• - C. यूनियन को फंड देना होता है  
• - D. केवल अंतरराष्ट्रीय सहायता से होता है  
• उत्तर: A
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• 72. रिपोर्टिंग और संपादकीय कार्य के दौरान उत्पन्न ओवरटाइम का भुगतान किस नियम के अनुसार होता है?  
• - A. मालिक की निजी नीति पर  
• - B. अधिनियम/वेज बोर्ड सिफारिशों और सामान्य श्रम नियमों के अनुसार  
• - C. यूनियन के निर्णय पर  
• - D. केवल मालिक की स्वीकृति पर  
• उत्तर: B
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• 73. क्या अधिनियम पत्रकारों के लिए मेडिकल/स्वास्थ्य लाभ निर्दिष्ट करता है?  
• - A. विशिष्ट रूप से नहीं; पर सामान्य श्रम सुरक्षा और भत्ते लागू होते हैं  
• - B. हाँ, विस्तृत चिकित्सा लाभ निर्दिष्ट है  
• - C. केवल सरकारी पत्रकारों के लिए है  
• - D. केवल एयरलाइंस पत्रकारों के लिए है  
• उत्तर: A
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• 74. अनुबंध समाप्ति पर किसका अधिकार महत्वपूर्ण है?  
• - A. मालिक का मनमाना निर्णय  
• - B. अनुबंध की शर्तें, सेवा नियम और प्रक्रियागत न्याय—अपील/कानूनी उपाय उपलब्ध  
• - C. यूनियन का निर्णय ही निर्णायक होता है  
• - D. केवल न्यायालय का आदेश आवश्यक है  
• उत्तर: B
• 
  
• 75. वेज बोर्ड के फैसले से असहमत पक्ष क्या कर सकता है?  
• - A. कुछ नहीं कर सकता  
• - B. न्यायालय में चुनौती दे सकता है या सरकार से समीक्षा मांग सकता है  
• - C. यूनियन का भंग करा सकता है  
• - D. मालिक के आदेश का पालन ना करना चाहिए  
• उत्तर: B
• 
  
• 76. किस स्थिति में फ़्रीलांसर को श्रमजीवी दर्जा मिल सकता है?  
• - A. कभी नहीं  
• - B. जब वह नियमित, नियंत्रित और प्रकाशन‑नियंत्रण के अन्तर्गत काम करे—यथार्थ आधार पर निर्णय  
• - C. केवल यदि यूनियन अनुमति दे  
• - D. केवल यदि सरकार आदेश दे  
• उत्तर: B
• 
  
• 77. क्या अधिनियम में मीडिया मालिकों पर रिपोर्टिंग सामग्री के लिए कोई आर्थिक प्रतिबंध हैं?  
• - A. हाँ, रिपोर्टिंग पर प्रतिबंध है  
• - B. नहीं; यह सेवा‑शर्तों और वेतन को नियंत्रित करता है, सामग्री स्वतंत्रता संपादकीय मुद्दा है  
• - C. मालिकों को सामग्री प्रति लेख शुल्क देना अनिवार्य है  
• - D. यूनियन सामग्री तय करती है  
• उत्तर: B
• 
  
• 78. वेज बोर्ड का उद्देश्य क्या नहीं है?  
• - A. न्यूनतम वेतन तय करना  
• - B. कर्मचारियों के हितों की रक्षा  
• - C. संपादकीय सामग्री नियंत्रित करना  
• - D. वेतन व भत्तों के मानक तय करना  
• उत्तर: C
• 
  
• 79. क्या अधिनियम में 'अदालत के आदेश' का पालन करने के लिए कोई विशेष निर्देश है?  
• - A. नहीं  
• - B. हाँ—कानून और न्यायिक आदेशों का पालन अनिवार्य है; उनमें संशोधन/व्याख्या संभव है  
• - C. केवल यूनियन का आदेश पालन करना है  
• - D. केवल मालिक का आदेश पालन करना है  
• उत्तर: B
• 
  
• 80. अधिनियम के अनुपालन के लिए किसे प्राथमिक ज़िम्मेदारी दी जाती है?  
• - A. कोर्ट  
• - B. प्रकाशन/नियोक्ता—रिकॉर्ड रखना और नियम लागू करना  
• - C. पाठक  
• - D. अंतरराष्ट्रीय एजेंसी  
• उत्तर: B
• 
  
• 81. क्या अधिनियम सरकारी कर्मचारियों हेतु अलग नियम देता है?  
• - A. हाँ, विशेष नियम  
• - B. नहीं; पर सरकारी प्रकाशनों के कर्मचारी सामान्यतः सरकार के अन्य नियमों के अंतर्गत आते हैं  
• - C. केवल यूनियन नियम लागू होते हैं  
• - D. केवल वेज बोर्ड लागू होते हैं  
• उत्तर: B
• 
  
• 82. अधिनियम के तहत किसे 'service conditions' संशोधित करने का अधिकार है?  
• - A. मालिक अकेले  
• - B. कानून, वेज बोर्ड, न्यायालय और सरकार के निर्देशों के अनुरूप परिवर्तन  
• - C. यूनियन अकेले  
• - D. पाठक कर सकते हैं  
• उत्तर: B
• 
  
• 83. अनुशासनात्मक कृत्यों में किसके हस्तक्षेप की संभावना रहती है?  
• - A. केवल मालिक  
• - B. यूनियन, न्यायालय/ट्रिब्यूनल और वैधानिक प्रक्रियाएँ  
• - C. केवल पाठक  
• - D. केवल विज्ञापन एजेंसी  
• उत्तर: B
• 
  
• 84. क्या अधिनियम अंतर‑राज्यीय प्रकाशनों के लिए अलग प्रावधान देता है?  
• - A. हाँ, अलग प्रावधान  
• - B. नहीं; पर राज्य कानून/नियमन और वेज बोर्ड की सिफारिशें लागू होती हैं जिनमें अंतर‑राज्यीय जटिलताएँ हो सकती हैं  
• - C. केवल केंद्र का नियंत्रण है  
• - D. केवल स्थानीय नियम लागू होते हैं  
• उत्तर: B
• 
  
• 85. अधिनियम के संदर्भ में 'प्रकाशन का नियंत्रण' किसे संदर्भित कर सकता है?  
• - A. केवल संपादक  
• - B. मालिक/प्रकाशक और संचालन नियंत्रक जो नीतियाँ और हायरिंग नियंत्रित करते हैं  
• - C. यूनियन  
• - D. पाठक  
• उत्तर: B
• 
  
• 86. क्या अधिनियम में कर्मचारियों के लिए कोई न्यूनतम शैक्षिक आवश्यकता है?  
• - A. हाँ, स्नातक अनिवार्य  
• - B. नहीं; अधिनियम ने शैक्षिक स्तर निर्धारित नहीं किया—कार्य‑प्रकृति मायने रखती है  
• - C. पत्रकारिता डिप्लोमा अनिवार्य है  
• - D. केवल स्थानीय भाषा ज्ञान जरूरी है  
• उत्तर: B
• 
  
• 87. वेज बोर्ड की सिफारिशों पर अमल न होने पर न्यायालय क्या कर सकता है?  
• - A. कुछ नहीं  
• - B. मालिकों को पालन करने के लिए बाध्य करने के लिये आदेश दे सकता है  
• - C. यूनियन को भंग कर सकता है  
• - D. प्रकाशित सामग्री पर रोक लगा सकता है  
• उत्तर: B
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• 88. क्या अधिनियम में पक्षपात की रोकथाम के लिये कोई प्रावधान है?  
• - A. विस्तृत एंटी‑पक्षपात नियम हैं  
• - B. सामान्य सेवा‑नियम और अनुशासनात्मक प्रावधान पक्षपात से रोकथाम में मदद करते हैं  
• - C. कोई प्रावधान नहीं  
• - D. केवल यूनियन पर निर्भर  
• उत्तर: B
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